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培训费和职工教育经费有什么区别
12-08培训费是指所有以提高被培训者为目的而使用的,职工教育经费是指未来可能用于对职工进行培训所需的。也就是一种是费用名称,一种是费用。狭义上说,职工培训费为培训过程中产生费用,职工教育经费可以用于支付培训费、教材费... -
职工医保是什么意思
12-061、职工基本医疗保险,有固定单位的个人,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费用。2、城镇职工医保即城镇职工医疗保险(也有简称为城镇医保的)。城镇职工医保基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。... -
职工医保卡丢失处理方法
12-041、本人身份证及身份证正反面复印件1张(A4);2、2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片;3、户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张(A4);4、到本市相关联银行(凭本人18位身份证去银行办理),在借记卡中存入足额... -
职工医保与居民医保有什么区别
12-031、面向对象不同:居民医保主要面向的是没有工作的居民,低保户,学生儿童等人群;职工医保面向的是有工作单位或者灵活就业人员,个体工商户等。2、费用来源不同:居民医保由个人缴费,财政给予补助;一般财政补助的金额比个人缴纳的... -
关于工会组织维护职工合法权益的途径,以下说法完全正确的是
02-01工会维护劳动者合法权益的途径对于用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有两种处理方式:(1)有权提出意见或者要求重新处理。(2)劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。1、工会是职工... -
工伤职工解除劳动合同应该拿哪些经济补偿金
11-24工伤职工在医疗期内或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二... -
职工工伤保险赔偿标准
11-17工伤保险的赔偿标准是一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的职工工资,伤残津贴是其工资的90%;二级伤残是25个月的职工工资,伤残津贴是其工资的85%;而三级伤残是23个月的职工月工资*23倍,伤残津贴是其工资的80%等。小编还为... -
医院职工转正申请书
09-25员工的转正申请书怎么写呢?不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!员工的转正申请书主要内容包括:1、本人身份介绍,包括姓名、担任职位、工作内容、试用时间等等。2、转正的原因。3、突出自己的个人优势,以及对待工作的态... -
职工代表大会简介 职工代表大会是什么
12-081、职工代表大会是职工群众当家作主,参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。2、它接受企业党的基层委员会的思想政治领... -
职工和居民医保哪个好
01-011、职工医保更胜一筹。2、居民医保没有个人账户职工医保是由两个账户构成的,一是社会统筹账户,二是个人账户。无论是在职人员还是已退休人员,每个月(或每季度、每年)个人账户里都会按照缴费基数根据一定的比例或者以定额的... -
职工薪酬是哪个科目
01-041、职工薪酬属于负债类的科目。2、在提取职工薪酬时做以下分录借:管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等,贷:应付职工薪酬;所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。... -
职工医保释义
12-041、职工基本医疗保险,有固定单位的个人,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费用。2、城镇职工医保即城镇职工医疗保险(也有简称为城镇医保的)。城镇职工医保基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。... -
已退休工伤职工待遇是怎样的
12-09工伤职工在退休后,工伤部位还需继续治疗,或者工伤复发的,应当可以继续向用人单位申请工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工... -
侵犯职工劳动权益
02-01法律分析:用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业... -
退休后如何缴纳职工医保 缴纳职工医保的方法
12-051、针对这种情况,每个地区处理是不一样的。这个必须询问当地的医保机构。有的地市规定,应由个人负担,因为企业职工退休后已经与企业不存在劳动关系,自然不能再由企业缴纳。2、但有的地市规定应由企业缴纳,理由是,员工在企业... -
职工五险一金最低标准
11-17五险一金最低标准的金额因地区而异。以北京为例,五险一金最低标准为690元,其中养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险的缴纳金额不同,具体如下:养老保险单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%扣缴;失业保险单位按... -
工会可以维护职工权益吗
02-01法律主观:工会对于维护劳动者合法权益,监督相应合同履行处理。如保有知情权。用人单位单方面解除劳动者劳动合同时,应当事先将理由通知工会。具有独立调查权。当用人单位侵犯劳动者合法权益时,工会有权直接进入有关现场了... -
企业事业单位社会组织违反什么侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求
02-01法律主观:企业违反(集体合同),侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求(企业)承担责任。因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉... -
职工医保转成居民医保方法介绍 职工医保如何转成居民医保
01-051、第一步,须先办理职工医保停保手续。与单位解除(终止)劳动合同或辞职后,已由单位经办人员为其办理了停保的,可直接申请参加居民医保。如果原来是以灵活就业人员身份参加职工医保的,则由本人携带身份证原件及复印件1张,到社... -
职工社保与居民社保的区别 职工社保与居民社保的区别有哪些
12-141、缴费种类不同。职工缴纳的保险包括:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。居民只能为自己缴纳养老保险和医疗保险。2、缴费来源不同。职工保险缴纳比例以职工税前工资为准,居民保险自由缴... -
国家单位职工子女享受什么福利
12-20家庭相关优惠政策如下:1、有14周岁以下独生子女的在编员工可享受独生子女费,发放标准根据当地政府的规定执行;2、外派人员的配偶子女可报销探亲路费、公司尽可能帮助跟随配偶寻找工作等,具体参照公司外派管理制度执行;3、... -
工伤职工赔偿前可以解除劳动关系吗
11-24在劳动者获得工伤赔偿前,用人单位一般不可以随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按则劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。一... -
企业所得税职工教育经费扣除标准
12-05不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。企业所得税是对我国内资企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税。纳税人范围比公司所得税大。... -
职工工伤工资怎么发放
11-17工伤期间,工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变,但该期限最多不超过十二个月;如果情况特殊的,可延长最多不超过十二个月。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:工伤期间... -
劳务派遣公司破产职工应该怎么补偿
02-01按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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