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员工离职领取赔偿金入什么科目
01-01一般将因解除与职工的劳动关系给予的补偿金计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,主要包括:1、职工的工资、奖金、津贴和补贴;2、职工的福利费用;3、医疗保险费、养老保险费、失业... -
如何挽留员工要辞职
01-041、职场上,员工跳槽是再正常不过的事情了。员工离职无外乎这几个理由:薪酬低,不开心,成长不了了。能力强的员工,可以为公司创造更多价值,但同时也会面临更多选择的空间,对这类型员工最好是重点培养,至少给予行业中等偏上的待... -
感恩员工付出的简短说话
01-041、各位同仁:我们迎来了企业腾飞的曙光,感谢大家的辛苦付出。事实证明,我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的陶瓷生产基地,这是我们多年来共同奋斗励精图治的结果,是对我们多年来相濡以沫不离不弃的回报... -
老年员工祝福语
01-031、冬至饺子夏至面,愿你开心有人念,除夕夜里心情好,开心快乐过大年,过完春节闹元宵,新年出门捡钱包,打开钱包一千万,千万开心每一天!2、如果时间是一条曲线,我愿你看到更多的是美丽新鲜!如果生活是一个平面,我愿你得到更多的是... -
签劳动合同辞退员工有什么后果吗
01-13单位签劳动合同辞退员工在有违法行为的情况下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一... -
用工单位退回派遣员工应该给书面通知吗
02-01法律分析:需要出具的。为了避免劳动风险,附上用工单位需要开除派遣人员一般流程如下:1、提前30天(员工停薪日)书面通知合作的劳务派遣公司,将开除原因以及时间告知劳务派遣公司,确定是否赔付经济补偿金或赔偿金;2、由劳务派遣... -
10年以上无固定期员工被辞退应该处理?
02-011、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无... -
领导对员工的工作评语
01-03该员工自入职以来能够严格要求自己,自觉遵守公司的各项规章制度,在岗位上工作认真积极,服从管理,虚心好学,团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高,多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和,对新员工的辅导耐心细... -
员工岗位职责 员工岗位职责怎么写
01-281、需要根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;2、根据岗位工种确定岗位职务范围;3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;4、明确岗位环境和确定岗位任职资格;5、确定各个岗位之间的相互关系;6、... -
员工激励方案列述
01-111、薪酬激励满足基本生活需要。员工激励主要是现金形式的工资,以及非现金形式的福利。薪酬激励是给员工基本生活所需之用,满足员工的基本需求,是企业的刚性成本支出,一般来讲,随着外部用工环境的改变,以及企业内部导向从人... -
员工体检费计入什么科目 员工体检费属于会计科目
01-051、员工体检费计入职工福利费科目,员工体检费是指国家机关、企事业单位等机构或部门,为在职或退休的职工提供身体检查时产生的费用。2、职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体... -
年底激励员工的话推荐
12-29都说人生道路是九弯十八曲,其实是我们不懂得选择。当你还没有选会游泳,游泳圈是你最好的安慰,当你还没有学会不哭泣,眼泪是你最好的鼓励,当你还没有学会让自己放下,亲吻一下过去做最好的自己。财富是一时的朋友,而朋友才是永... -
员工工伤鉴定后能否解除合同
02-01法律分析:员工在进行工伤鉴定后能够依法解除合同。员工可采取与单位协商一致或依法提前三十日书面通知单位等方式来与其解约,如果员工具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的,解约后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性... -
企业如何激发员工积极性
12-291、“尺有所短,寸有所长”,每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此,作为管理者在用人时,先要了解每个人的特点,是个员工十个样,有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长... -
试用期提前几天辞退员工
02-01试用期内辞退员工应提前几天的问题,我国的法律并没有明确的规定,但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定,用人单位至少也要提前三日通知劳动者,而且应当是满足劳动者在试用期间被证明不符合录... -
劳务合同员工能入工会吗
02-01劳务派遣员工能参加工会。劳务派遣单位没有建立工会组织的,劳务派遣工直接参加用工单位的工会。可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求,就可直接加入工会,并享受工会会员的福利。一、工会委员会... -
给全体员工拜年祝福语
01-021、到祝福到,祝您:打牌运气拉不住,豹子金花把把出,别人瞪眼你笑脸,别人掏钱你收钱。到时候可别忘了我哦!2、零时的钟声响彻天涯,牛年的列车准时出发。它驮去了一个难忘的岁日,迎来了又一轮火红的年华。祝你牛年快乐,鹏程万里!3... -
公司倒闭派遣员工该怎样找到赔偿
02-01公司倒闭,对于劳务派遣的职工不需要支付经济补偿,也不需要进行赔偿。因为劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位就可以了。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳... -
员工被认定工伤后非要和公司解除劳动合同
02-01法律分析:员工认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未... -
派遣员工被退回补偿怎么算
02-01派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的,没有补偿;如果是被无过错性退回的,则按员工在单位的工作时间,以每满一年支付一个月工资的标准来进行补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第... -
员工转正自我评价简短版
01-111、进入公司的三个月时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的工作流程,现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟,体会到了... -
员工报销车费计入什么科目
01-03员工报销车费计入管理费用的差旅费,差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。分录如下:1、未向公司借钱借:管理费用-差旅费贷:现... -
员工向工会投诉有用吗
02-01员工向工会投诉有用。工会是代表工人的组织,理论上是不受单位领导的,实际中往往不是这样,但也不要忽视工会的作用。投诉最好是书面的,自己也留存一份。把要投诉的内容表达清楚,尽量心平气和的交给工会人员,并做个口头交代。... -
员工入职体检都需要做哪些项目
01-03你好,一般情况下各个公司给员工体检的项目是不同的,但是大多数的公司都是只是给员工做一些常规性的体检,比如血常规、尿常规、肝肾功能、胸片、心电图,视力情况、四肢是否有畸形等,一些常规想的检查,具体的还是要看各个公司... -
怎样和要离职的员工谈话
12-301、选择最佳的面谈时机。恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。2、营造宽松的客观环境。在进行离职面谈时,首先要注意面谈的时间和地点的...
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